Трудности наставничества: история из жизни офисных работниц
Управление отношениями с подчиненными может быть непростым делом
Работать с молодыми сотрудниками - это всегда вызов. Опытные сотрудники, желая помочь новичкам, часто сталкиваются с неожиданными трудностями. Об этом рассказывает нам 4-панельная манга, в которой главная героиня, старшая коллега, пыталась наладить хорошие отношения со своим молодым подопечным.
Искренне желая помочь своему подчиненному эффективно выполнять работу, опытная коллега следовала советам из книг и решила стать более открытой и дружелюбной. Она надеялась, что это поможет ему раскрепоститься и лучше проявить себя. Однако, вместо ожидаемого результата, подчиненный начал вести себя слишком фамильярно, переходя на панибратское обращение.
Через месяц ситуация зашла слишком далеко - молодые сотрудники стали вести себя слишком расслабленно и перестали серьезно относиться к работе. Опытная коллега поняла, что, пытаясь сблизиться, она невольно размыла границы субординации.
Поддержание правильного баланса между дружелюбием и профессиональной дистанцией оказалось непростой задачей. Слишком формальное общение может помешать сотрудничеству, но и чрезмерная фамильярность способна снизить эффективность работы. Найти золотую середину - вот в чем трудность наставничества.
Этот опыт показывает, что налаживание продуктивных рабочих отношений требует тонкого понимания личности подчиненного и умения гибко подстраиваться под ситуацию. Искренняя забота о развитии сотрудников - важная задача руководителей, но подход к ней должен быть взвешенным и осторожным.
