Раздельное проживание супругов: новый тренд в отношениях

Современные женщины выбирают карьеру и баланс в отношениях

В последние годы жизненный уклад людей претерпевает серьезные изменения. Женщины все чаще предпочитают карьерный рост традиционному семейному укладу, при этом стремясь сохранять гармоничные отношения со своими партнерами. Одной из новых форм таких отношений становится раздельное проживание супругов, или "отдельный брак".

В статье мы расскажем о двух женщинах, которые успешно совмещают карьеру и семейные отношения, выбрав для этого модель раздельного проживания со своими мужьями.

Возвращение в компанию после декрета

Одна из наших героинь - Кэйми Ямакидо, сотрудница NTT Communications. Когда ее муж получил предложение о работе в Нью-Йорке, Кэйми, несмотря на то, что у них были две дочери-школьницы, решилась поехать с ним. Она воспользовалась программой повторного трудоустройства (аналог российского "выхода из декрета") и ненадолго оставила свою работу, чтобы отправиться с семьей в США.

"Изначально я думала, что муж поедет один, а мы с дочерьми останемся в Японии. Но у мужа была мечта дать детям опыт жизни за границей, и я решила, что это хорошая возможность расширить их кругозор."

Вернувшись в Японию, Кэйми снова устроилась в NTT Communications, применив на практике полученный за рубежом опыт.

"Брак на расстоянии" с ежедневными видеозвонками

Другая героиня, 28-летняя Н.Т., работающая в государственных органах, с самого начала своих отношений живет отдельно от мужа. Когда они поженились, ее муж получил назначение в другую префектуру.

"Мы с мужем познакомились у себя на родине, но потом он был переведен на работу в другую область. Поэтому с самого начала нашего брака мы живем раздельно. Конечно, поначалу это было непросто, но мы нашли способ сохранять близость."

Н.Т. и ее муж ежедневно проводят по 3 часа, общаясь по видеосвязи. Они обсуждают прошедший день, решают совместные задачи и даже вместе смотрят фильмы.

Компании поддерживают новые формы семейных отношений

Обе героини отмечают, что их работодатели поддерживают выбранные ими модели семейной жизни. Так, NTT Communications ввел программу "Удаленный стандарт", которая позволяет сотрудникам работать удаленно из дома, а также расширил программу повторного трудоустройства для тех, кто временно покидал компанию.

Подобные инициативы помогают современным женщинам успешно совмещать карьеру и семейную жизнь, выбирая при этом наиболее комфортную для себя модель отношений.